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Kull AG fokussiert sich auf die Plattformen und Tools von Microsoft.
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Human Resource Software von Kull AG |
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Human Capital Management
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Es gilt dieses Kapital zu pflegen. Bei Betriebsmitteln, wie z.B. der Informatik ist es alltäglich, dass ausgeklügelte Werkzeuge zur Verfügung stehen, um diese zu inventarisieren, zu pflegen und vor Schaden zu bewahren.
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Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
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Immer mehr Unternehmen führen nun auch Prozesse und Tools ein, um zu ihren Mitarbeitern und deren Wissen Sorge zu tragen, zu fördern und zu bewahren.
Kull AG ist ein führender Hersteller von Software für die effiziente Handhabung der so genannten Soft Factors im Bereich Human Resource.
Sorgfältiger Umgang mit Daten
Im Personalbereich ist es unabdingbar, dass Daten vor unbefugten Zugriffen geschützt sind. Auch das Datenschutzgesetz schreibt den sorgfältigen Umgang mit diesen Aufzeichnungen vor.
Die Zugriffsrechte müssen fein eingestellt werden können. So soll beispielsweise ein Vorgesetzter nur Zugriff auf seine eigenen, ihm direkt unterstellten Mitarbeiter haben. Umfragen müssen anonymisiert werden können, oder die Daten sollen auch für die Informatik-Administratoren nicht einsehbar sein.
Diese Erfordernisse werden erreicht durch ein sorgfältiges Zusammenspiel von Datenbank-Zugriffsmethoden und -Konfigurierung, sowie durch den Einsatz von Verschlüsselung und digitaler Signatur.
Anbindung an bestehende Applikationen
In den wenigsten Fällen beginnt man bei der Einführung einer HR-Applikation auf der grünen Wiese. Es ist deshalb unumgänglich, dass die Daten von anderen Anwendungen mit einbezogen werden können. Kull AG verfolgt hier das Prinzip einer wohl abgestimmten, aber eher losen Koppelung der Programme, um das spätere Ersetzen oder Ändern von bestehenden Applikationen zu erleichtern.
Verwendete Informatik-Technologie
Da solche HR-Applikationen vor allem in grösseren Unternehmen (Enterprises) zum Einsatz gelangen, wird auf den Clients nur ein Internet-Browser oder - bei den neusten Applikationen - ein .Net-Framework vorausgesetzt.
Server-seitig werden Microsoft Windows Server und die Datenbank Microsoft SQL Server verwendet. Die einzubindenden Daten können aber auch von anderen Datenbanken (z.B. Oracle oder DB2) übernommen werden. Der Zugriff erfolgt vorzugsweise mittels XML und Web-Services.
Die wichtigsten HR-Tools von Kull AG
In der Applikation Skills Management werden die einzelnen Fähigkeiten der Mitarbeiter beurteilt, Wissenslücken festgestellt und deren Ausmerzung geplant. Zudem können Mitarbeiter mit einem bestimmten Skills-Profil gefunden werden, um beispielsweise neue Teams zusammenzustellen.
In der HR-Software Mitarbeiterbeurteilung werden die Ziele der einzelnen Mitarbeiter vereinbart, die zu treffenden Massnahmen geplant, und später wird das Erreichen der Ziele protokolliert. Die Ergebnisse können direkt in die Entlöhnung einfliessen. Die einzelnen Ziele ergeben sich durch das Herunterbrechen des Unternehmensziels bis auf Stufe Mitarbeiter.
Mit der Applikation Vorgesetztenbeurteilung werden die Vorgesetzten durch ihre Mitarbeiter beurteilt. Die einzelnen Mitarbeiteraussagen bleiben anonym.
Mittels des Umfrage-Tools können in grösserem Stil Mitarbeiterumfragen durchgeführt werden. Je nach Thema werden die Daten anonym behandelt.
Für grössere Reorganisationen in Enterprises bietet Kull AG einen speziellen Dienst an. Aufbauend auf der Basis-Software werden innert kürzester Zeit und in Zusammenarbeit mit den Reorganisations-Spezialisten die benötigten Daten von anderen Systemen übernommen, ergänzt und aufbereitet. Es geht dabei insbesondere um die Neuzuteilung von Mitarbeitern zu Organisationseinheiten oder darum, die Outplacements unter Berücksichtigung von Sozialplan und Gesamtarbeitsvertrag korrekt abzuwickeln.
Kull AG, Information Technology Services
Bahnhofstrasse 17, CH-5000 Aarau
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